Située à l’Est de Lyon, Bron est la 7e commune de la Métropole de Lyon. Avec ses 43 049 habitants,
la Ville de Bron accueille de nombreux équipements d’agglomération. Des événements culturels
et sportifs connus jalonnent également son calendrier. Bron est un poumon vert à l’Est Lyonnais,
avec 260 ha de verdure, dont le Parc de Parilly, le Fort de Bron et le Bois des Essarts.
Deux parcs d’activités, accueillent des entreprises de haute technologie et participent ainsi
au tissu économique de la Ville. Ils bénéficient de la présence du 3ème aéroport d’affaires de France.
Intégré au sein de la Direction de la Communication de la Ville, vous rejoindrez une équipe
dynamique de 15 personnes. 

En tant que chef·fe de projet éditorial, vous coordonnez l’ensemble de la stratégie éditoriale de la collectivité, dans une logique transversale et multicanale. Vous êtes garant·e de la cohérence des messages de la Ville, dans un souci d’impact, de clarté et d’innovation. Placé(e) sous la responsabilité du Responsable du Pôle Print, l’agent assurera les missions suivantes :

Conception et mise en œuvre de stratégies de communication

• Définir et structurer les plans de communication 360° en lien avec les priorités politiques de la collectivité.
• Proposer, planifier et coordonner des campagnes de communication globales, en assurant le respect des contraintes budgétaires et techniques.
• Rédaction d’articles à destination du print et du web.
• Développer la communication interne et ses messages, en coordination avec le Responsable du Pôle Print.
• Prise de photos et vidéos à destination des supports print et web.

Pilotage de projets de communication multicanale

• Coordonner la production des contenus éditoriaux de communication (print, web, réseaux sociaux, audiovisuel), en assurant le respect des délais et de la charte graphique.
• Superviser la production et l’archivage photos/vidéos : prise de photos/vidéos, suivi de prestataires externes, validations, lien avec les prestataires (agences, imprimeurs, vidéastes, etc.).

Conseil stratégique et coordination

• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins de communication et garantir la cohérence avec les orientations globales.
• Animer des groupes de travail internes ou interservices.
• Participer à la mise en place et l’optimisation des outils de suivi de projets

Veille, innovation et pilotage de l’image

• Assurer une veille sur les tendances en communication publique, digitale et visuelle.
• Être force de proposition pour l’innovation dans les outils et méthodes de communication.
• Participer à la gestion de la marque ville et de sa notoriété.

Publicité

• Contribuer au démarchage pour la vente d’encarts publicitaires pour le compte du magazine mensuel B[r]onjour.

Le·la candidat·e devra justifier d’une expérience professionnelle significative dans le domaine de la communication et être titulaire a minima d’un diplôme de niveau Bac+3 en communication ou dans une
discipline connexe. Solide maîtrise des stratégies de communication globale, avec une capacité à intégrer enjeux politiques, institutionnels et territoriaux.

Compétences techniques et stratégiques :

• Excellente connaissance des outils et canaux de communication : print, digital et social media.
• Maîtrise des outils PAO (InDesign, Illustrator, Photoshop) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences transversales :

• Forte capacité de compréhension des besoins, de briefs créatifs, de synthèse et de formalisation.
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur, réactivité et sens des priorités.
• Aptitude à mobiliser des équipes pluridisciplinaires, à animer des réunions, à travailler en transversalité.
• Aisance rédactionnelle, orthographe irréprochable, sens de la narration.

Qualités personnelles :

• Créativité, curiosité et sens de l’innovation.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Disponibilité et engagement au service de l’intérêt général.

Conditions de travail 

• Lieu de Travail : 133 avenue Franklin Roosevelt, 69500 Bron
• Horaires : du lundi au vendredi. Suggestions particulières : contraintes régulières en soirée (nombreuses réunions avec les élus, buffets...), environ 10 week-ends par an et jours fériés. Présence sur les manifestations et en amont pour l'installation.
• Télétravail : à voir avec la direction

Avantages 

• Rémunération statutaire correspondante au cadre d'emploi + RIFSEEP + prime annuelle,
• Association du personnel qui donne accès à des : animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / chèques vacances...,
• Prise en charge partielle des mutuelles labellisées,
• Carte de Médiathèque
• Transports en commun: Participation à hauteur de 75 %,
• Prime mobilité durable jusqu'à 300€ pour l'utilisation de transport doux.